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HCM Software für die moderne Arbeitswelt

Steigern Sie Ihren Geschäftserfolg mit Software für das Human Capital Management (HCM) von SAP SuccessFactors. Fördern, motivieren und binden Sie die richtigen Mitarbeiter und erfüllen Sie die Anforderungen Ihrer generationenübergreifenden, weltweiten und zunehmend externen Belegschaft. Unsere Lösungen helfen Ihnen, ein Arbeitsumfeld zu errichten, das Raum für unterschiedlich erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter bietet und eine Kultur der kontinuierlichen Weiterbildung schafft.

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Seit drei Jahren führend im „Magic Quadrant“

Bereits das dritte Jahr in Folge klassifiziert Gartner
SAP SuccessFactors als führend im Bereich Talentmanagement. Die Analysten heben besonders unsere Umsetzungsstärke und die Vollständigkeit unserer Vision hervor.

Benchmark: Best Practices im Personalwesen

Unternehmen mit einer geringen Mitarbeiterfluktuation erzielen durchschnittlich 66,1 %* mehr Umsatz pro Mitarbeiter. Wie schneidet Ihr Unternehmen im Vergleich dazu ab?

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Das sagen unsere Kunden

Partnerschaft von SAP und Microsoft

Am 17. Mai 2016 kündigten SAP und Microsoft gemeinsame Pläne an, ihren Geschäftskunden weltweit die schnellere Umstellung auf Cloud-Lösungen zu vereinfachen. Neue Integrationen zwischen Microsoft Office 365 und SAP-Cloud-Anwendungen wie SAP SuccessFactors sollen das Geschäft vereinfachen, die Produktivität der Mitarbeiter steigern und ihre Zusammenarbeit verbessern.

HR neu definiert: Mit Menschen zum Erfolg

Wie motivieren, fördern und belohnen Sie Talente, damit sie aktiv Verantwortung für den Erfolg Ihres Unternehmens übernehmen? Für Ihre Lösungsansätze auf diese Frage haben wir Ihnen einige Erkenntnisse aus den Chefetagen sowie von Analysten und Kunden zusammengestellt.
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Profitieren Sie von unserer Kunden-Community

Als SAP-HCM-Kunde laden wir Sie ein, unserer exklusiven SuccessFactors-Kunden-Community beizutreten. Diskutieren Sie dort mit mehr als 300.000 Kunden, Produktexperten und Meinungsführern über Ihren Weg zum Erfolg in der Cloud.

HR-Trends, die Sie nicht verpassen sollten

Nach Meinung des renommierten HR-Experten Josh Bersin wird 2016 ein Jahr der grundlegenden Veränderungen. Erfahren Sie von ihm und seinem Analysten-Team mehr über die Trends, Innovationen und Technologien, die sowohl den Arbeitsplatz als auch das Arbeitsleben in den nächsten Monaten neu gestalten.

Videoserie: Firing Line with Bill Kutik

Lernen Sie von den Vordenkern der HR-Community. Gewinnen Sie in dieser Serie von Video-Interviews mit Anwendern, Anbietern, Analysten und Beratern neue Erkenntnisse und Perspektiven.

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Unsere Erfahrung arbeitet für Sie

SAP Digital Business Services erstellt für Kunden von SAP SuccessFactors eine strategische Vorabplanung und eine Roadmap zur schnellen Implementierung in nur sechs Wochen. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl und Implementierung innovativer Cloud-basierter Lösungen, die exakt zu Ihren langfristigen Zielen und Ihrer Belegschaft passen. So wird Ihr Projekt zum Erfolg und liefert wertvolle Geschäftsbeiträge.
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Umfassendes Vergütungsmanagement

Globale Unternehmen müssen sich auf mehrere Währungen, Länderspezifika und unterschiedliche Arbeitsrechtsbedingungen einstellen. Mit unseren Lösungen können Personal- und Bereichsleiter auf alle dafür erforderlichen Daten – übertragen auf Talent und Leistung – zugreifen.

Leistungsmanagement für moderne Belegschaften

Neben den jährlichen Leistungsbeurteilungen sind inzwischen auch regelmäßiges und häufiges Coaching und Feedback die Regel. Aber wie vereinfachen Sie ältere Prozesse und richten neue ein? Lernen Sie von unseren Best Practices.

HR-Kernlösungen in der Cloud: Ihre Vorteile

Gewinnen Sie mit SAP SuccessFactors Employee Central aussagekräftige Personalinformationen in Echtzeit. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiterdaten mit dieser globalen HR-Lösung vereinheitlichen und Ihr Personal effizient und kostengünstig verwalten.

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Heiß diskutiert: aktuelle HR-Themen

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Komplettsicht auf Mitarbeiter durch Integration der Zeitarbeitskräfte

Durch die Integration der SAP-Fieldglass- und SAP-SuccessFactors-Lösungen können Unternehmen jetzt auch die Talentdaten von Zeitarbeitskräften in SAP SuccessFactors Employee Central hochladen. Dies verschafft Personalleitern eine einheitliche Sicht auf alle Mitarbeiter.

Lernen Sie SAP SuccessFactors Employee Central kennen

Der umfassende Leitfaden richtet sich an alle, die den Hintergrund, die Implementierung, Funktionen, Funktionalitäten, Integration und den Kontext von SAP SuccessFactors Employee Central verstehen möchten. Er enthält zudem Tipps, Tricks und Experten-Ratschläge.

Das Neueste aus der HR-Forschung

Wir teilen Ihnen jede Woche interessante Erkenntnisse über die zielführende Strukturierung von HR-Prozessen und effizientes Personalmanagement mit.

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openSAP-Kurs: SAP SuccessFactors Employee Central

Der openSAP-Kurs „Run Simple HR mit SAP SuccessFactors Employee Central“ steht allen offen, die mehr über das Personalwesen in der Cloud erfahren wollen und wissen möchten, wie unsere Lösung die Personalstrategie des eigenen Unternehmens unterstützt.

Erschließen Sie das volle Potenzial Ihrer HR-Software mit SAP Digital Business Services

Meistern Sie die Herausforderungen im Personalwesen, einschließlich Talentmanagement, Leistungsverfolgung, Weiterbildung und Compliance. Mit SAP Digital Business Services maximieren Sie den wahren Wert Ihrer HCM-Lösungen. 

Die digitale Wirtschaft hat tiefgreifende Auswirkungen auf SAP-Kunden. Sie erfordert einen neuen Grad der Koordinierung, wenn Unternehmen sich weiterentwickeln, den vollen Geschäftsnutzen erschließen und einen unterbrechungsfreien Geschäftsbetrieb gewährleisten wollen. SAP Digital Business Services geht mit Ihnen diese neuen Wege, bringt Geschäft und IT einander näher und unterstützt die auf einem digitalen Geschäftsmodell beruhenden Geschäftsabläufe.

Basierend auf 40 Jahren Zusammenarbeit mit den fortschrittlichsten Organisationen und einem stabilen Partnernetz kann SAP Digital Business Services Ihnen den Weg zu Innovation und digitaler Transformation weisen und gleichzeitig Ihre kritischen Geschäftsprozesse absichern.

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Sie richten Ihr Talentmanagement auf die Unternehmensziele aus und erzielen Sie messbare Erfolge bei der Personalgewinnung.

Sie initiieren und steuern Leistungsprozesse und erzielen messbare Wirkung.

Sie nutzen bei der Umstellung auf die Cloud eine nicht disruptive Roadmap, die schnellen Mehrwert und niedrigere Gesamtbetriebskosten bewirkt.

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StayConnect
Virtuelle HR-Veranstaltung

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und das Personalwesen muss dem Rechnung tragen. Aber wo finden Sie die besten und innovativsten Strategien? Wir vereinfachen Ihnen die Orientierung und präsentieren Ihnen diese Strategien auf der StayConnect, dem virtuellen Event unserer jährlichen SuccessConnect-Konferenz im November.

SuccessConnect 2016

Nehmen Sie an SuccessConnect 2016 in einer der folgenden Städte teil: Las Vegas, Shanghai, Wien, Singapur, Sydney oder Tokio. Sie können sich dort weiterbilden und mit hochrangigen HR-Experten vernetzen. 

Die Mitarbeiter von morgen begeistern

Die neue Generation von Arbeitnehmern, die „Millennials", möchten auf eine bestimmte Art und Weise angesprochen werden und stellen besondere Anforderungen an ihre Arbeitgeber. Ist Ihr Unternehmen attraktiv für junge Leute? Kommuniziert Ihr Unternehmen die Innovationen aktiv nach außen?

Erfahren Sie, wie Sie Talente gewinnen, halten und fördern können.

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Motivation richtig messen

Wie finden Sie heraus, ob Ihre Mitarbeiter engagiert und leistungsbereit sind? Lernen Sie die Stärken und Schwächen von Personalbefragungen kennen und erfahren Sie, worauf Sie achten müssen.

Management durch Empowerment

Lernen am Arbeitsplatz der Zukunft: Erfahren Sie von Jenny Dearborn was Unternehmen dazu bewegt, ihren Mitarbeitern mehr Entscheidungsbefugnisse einzuräumen.

Sieben Tipps für motivierte Mitarbeiter

In Ihrem Alltag bleibt oft zu wenig Zeit, um Ihr Team gezielt zu motivieren? Mit diesen sieben Tipps schaffen Sie ohne viel Aufwand ein attraktives Arbeitsumfeld für Ihre Mitarbeiter.

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Warum weniger Komplexität zu mehr Erfolg führt

Neue Produkte, technische Veränderungen, internationale Märkte: Prozesse in Unternehmen werden immer komplexer. Lange Entscheidungswege und träge Strukturen entstehen. Sie halten Unternehmen davon ab, ihre Ziele zu erreichen. So lautet ein Ergebnis der Studie „Vereinfachte Geschäftsprozesse – die Zukunft der Arbeit“ von Knowledge@Wharton und SAP. Im Wettbewerb um die besten Talente möchte jedes Unternehmen gewinnen. Schlanke Arbeitsabläufe im Personalmanagement verschaffen Ihnen einen entscheidenden Vorteil. Wie können Sie das schaffen?

Zur Studie

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Die große Studie zur Zukunft der Arbeit

Was Mitarbeiter wirklich wollen, wieso Millennials gar nicht so anders sind und was die größten Herausforderungen der HR sein werden: alle Studienergebnisse auf drei Seiten zusammengefasst.

Branchenauswertungen

Wie sieht die Zukunft der Arbeit in ihrer Branche aus?  Die Infoblätter der einzelnen Branchen zum Download:

HR-Studie zur Arbeitswelt der Zukunft 

Wie verändert sich die Arbeitswelt in den kommenden Jahren durch Globalisierung, Generation Y und demographischen Wandel? Oxford Economics hat dazu mehr als 5.400 internationale Arbeitgeber und Arbeitnehmer befragt.

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Für Mensch und Unternehmen 

Worauf legen Mitarbeiter wirklich wert? Laut Studien sind ihnen Work-Life-Balance, eine flexible Zeiteinteilung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten wichtig. Bei der Auswahl des Arbeitgebers achten Sie ebenso auf das soziale Engagement von einem Unternehmen. Wie wirkt sich dieser gesellschaftliche Wertewandel auf Unternehmen aus?Beim SAP-Forum für Personalmanagement hat Prof. Dr. Martina Schraudner vom Fraunhofer Institut über „Diversity Management als Treiber von Wertewandel in Organisationen“ referiert.

Zum Vortrag

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Generationen im Fokus: Babyboomer und Gen Y 

Wie unterscheiden sich die Ansprüche der verschiedenen Generationen? Wo liegen die Stärken der "Älteren"? Lernen Sie die Trends am Arbeitsmarkt, neue Recruiting-Ansätze und Strategien für eine moderne Personalarbeit kennen.

Mobil, effizient, flexibel: Die moderne HR-Arbeit 

Wie arbeiten wir 2020? Welche Auswirkungen haben Industrie 4.0 und Internet der Dinge? Erfahren Sie, was wir in einer modernen Arbeitswelt erwarten können – und sollten.

Innovation statt starrer Hierarchie 

Für Organisationsforscher Prof. Dr. Ayad Al-Ani steht fest: Die besten Mitarbeiter eines Unternehmens müssen nicht zwangsweise auch Teil der Organisation sein. Viele suchen in der digitalen Crowd gezielt nach Herausforderungen.

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