Skip to Content
Kontakt aufnehmen

Moderne Software für die moderne Arbeitswelt

Steigern Sie Ihren Geschäftserfolg mit Software für das Human Capital Management (HCM) von SuccessFactors, einem SAP-Unternehmen. Fördern, motivieren und binden Sie die richtigen Mitarbeiter und erfüllen Sie die Anforderungen Ihrer generationenübergreifenden, weltweiten und zunehmend externen Belegschaft. Unsere Lösungen helfen Ihnen, ein Arbeitsumfeld zu errichten, das Raum für unterschiedlich erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter bietet und eine Kultur der kontinuierlichen Weiterbildung schafft.

Mehr erfahren
Previous

Seit drei Jahren führend im „Magic Quadrant“

Bereits das dritte Jahr in Folge wird SAP SuccessFactors von Gartner als führend im Bereich Talentmanagement klassifiziert. Die Analysten heben besonders unsere Umsetzungsstärke und die Vollständigkeit der Vision hervor.

Ist Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig?

Unternehmen mit einer geringen Mitarbeiterfluktuation erzielen durchschnittlich 66,1 %* mehr Umsatz pro Mitarbeiter. Wie schneidet Ihr Unternehmen im Vergleich dazu ab?

Next

Das sagen unsere Kunden

Nur 39 % der Unternehmen fördern Zusammenarbeit

Zusammenarbeit steigert die Leistung. Dennoch sind nur 39 % der Mitarbeiter der Ansicht, dass ihr Unternehmen eine Zusammenarbeit fördert. SAP Jam vereinfacht die Zusammenarbeit, sodass Sie die Kenntnisse und Erfahrungen Ihrer Mitarbeiter besser nutzen können. Fördern Sie Ihre Mitarbeiter indem Sie Inhalte und Informationen effektiver austauschen können und Prozesse vereinfachen. So behalten Sie Ziele und Leistungen jederzeit im Blick. Teams werden zur Höchstform auflaufen.
Previous

Profitieren Sie von der Kunden-Community

Als SAP-HCM-Kunde laden wir Sie ein, unserer exklusiven SuccessFactors-Kunden-Community beizutreten. Diskutieren Sie dort mit mehr als 300.000 Kunden, Produktexperten und Meinungsführern über Ihren Weg zum Erfolg in der Cloud.

HR-Trends, die Sie nicht verpassen sollten

Nach Meinung des renommierten HR-Experten Josh Bersin wird 2016 ein Jahr der grundlegenden Veränderungen. Erfahren Sie von ihm und seinem Analysten-Team mehr über die Trends, Innovationen und Technologien, die sowohl den Arbeitsplatz als auch das Arbeitsleben in den nächsten Monaten neu gestalten.

Analyse zur Digitalen Transformation

Kann Ihr Unternehmen das Potenzial der Digitalen Transformation ausschöpfen? Ermitteln Sie jetzt mit der Kurzanalyse von IDC Ihren individuellen digitalen Reifegrad und setzen Sie die Basis für Ihren eigenen Fahrplan in der Digitalen Transformation.

Next

Aktuelle HR-Themen

Previous

Komplettsicht auf Mitarbeiter durch Integration der Zeitarbeitskräfte

Durch die Integration der SAP-Fieldglass- und SAP-SuccessFactors-Lösungen können Unternehmen jetzt auch die Talentdaten von Zeitarbeitskräften in SAP SuccessFactors Employee Central hochladen. Dies verschafft Personalleitern eine einheitliche Sicht auf alle Mitarbeiter.

Aktualisierung der SAP-SuccessFactors-App für Android

Die SAP-SuccessFactors-App für Android wird vollständig überarbeitet und erleichtert Mitarbeitern die Nutzung der wichtigsten HR-Funktionen. Erkunden Sie einige der Highlights der neuen Android-App anhand von Screenshots.

Das Neueste rund um HR:
Studien, Artikel und mehr

Wir teilen Ihnen jede Woche interessante Erkenntnisse über die zielführende Strukturierung von HR-Prozessen und effizientes Personalmanagement mit.

Next
Previous

Umfassendes Vergütungsmanagement

Globale Unternehmen müssen sich auf mehrere Währungen, Länderspezifika und verschiedene Arbeitsrechtsbedingungen einstellen. Mit unseren Lösungen können Personal- und Bereichsleiter auf alle dafür erforderlichen Daten zugreifen.

Modernes Leistungsmanagement

Neben den jährlichen Leistungsbeurteilungen sind inzwischen auch regelmäßiges und häufiges Coaching und Feedback die Regel. Aber wie vereinfachen Sie bestehende Prozesse und richten neue ein? Lernen Sie von unseren Best Practices.

HR-Kernlösungen in der Cloud: Ihre Vorteile

Erhalten Sie mit SAP SuccessFactors Employee Central aussagekräftige HR-Informationen in Echtzeit. Unsere Lösung unterstützt Sie dabei Ihre Mitarbeiterdaten zu vereinheitlichen, während Sie Ihr Personal effizient und kostengünstig verwalten.

Next

Erschließen Sie das volle Potenzial Ihrer HR-Software mit SAP Service & Support

Stellen Sie sich den Herausforderungen im Personalwesen, einschließlich Talentmanagement, Leistungsverfolgung, Weiterbildung und Compliance. Mit SAP Service and Support maximieren Sie den wahren Wert Ihrer HCM-Lösungen. Unsere mehr als 30.000 qualifizierten und zertifizierten Berater blicken auf eine vierzigjährige Erfahrung mit Hunderttausenden von Kundenprojekten zurück und stehen Ihnen gerne zur Seite. Die Zusammenarbeit mit unseren Beratern ist für Sie der einfachste Weg zu durchgängigen Lösungen, mit denen Sie Ihre Geschäftsziele erreichen und Ihre Wettbewerbskraft stärken. 

Wir haben die Zusammenarbeit mit unseren Kunden weiter verfeinert. Für Sie ist es jetzt noch leichter, die gewünschten Veränderungen voranzutreiben und Ihr Geschäft zu vereinfachen. Ganz gleich, ob Sie die Implementierung Ihrer Lösung beschleunigen, auf die Cloud umsteigen, Ihre Lösung individuell anpassen, die IT optimieren oder ganz andere Themen angehen möchten – das SAP-Service-and-Support-Team sorgt für die wunschgemäße Umsetzung.

Previous

Richten Sie Ihr Talentmanagement auf die Unternehmensziele aus und erzielen Sie messbare Erfolge bei der Personalgewinnung.

Sie steuern die Leistungen Ihrer Mitarbeiter und können Auswirkungen jederzeit messen.

Sie nutzen eine nicht disruptive Roadmap in der Cloud, die schnellen Mehrwert und niedrigere Gesamtbetriebskosten bewirkt.

Next

openSAP-Kurs: SAP SuccessFactors Employee Central

Der openSAP-Kurs „Run Simple in HR mit SAP SuccessFactors Employee Central“ steht allen offen, die mehr über das Personalwesen in der Cloud erfahren wollen und wissen möchten, wie unsere Lösung die Personalstrategie des eigenen Unternehmens unterstützt.

StayConnect
Virtuelle HR-Veranstaltung

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. HR wird als strategischer Partner immer wichtiger. Aber wo finden Sie die besten und innovativsten Strategien? Wir vereinfachen Ihnen die Orientierung und präsentieren Ihnen diese Strategien auf der StayConnect, unserer virtuellen Session zur jährlichen SuccessConnect-Konferenz.

Die Mitarbeiter von morgen begeistern

Die neue Generation von Arbeitnehmern, die „Millennials", möchten auf eine bestimmte Art und Weise angesprochen werden und stellen besondere Anforderungen an ihre Arbeitgeber. Ist Ihr Unternehmen attraktiv für junge Leute? Kommuniziert Ihr Unternehmen die Innovationen aktiv nach außen?

Erfahren Sie, wie Sie Talente gewinnen, halten und fördern können.

Whitepaper herunterladen

Previous

Motivation richtig messen

Wie finden Sie heraus, ob Ihre Mitarbeiter engagiert und leistungsbereit sind? Lernen Sie die Stärken und Schwächen von Personalbefragungen kennen und erfahren Sie, worauf Sie achten müssen.

Management durch Empowerment

Lernen am Arbeitsplatz der Zukunft: Erfahren Sie von Jenny Dearborn was Unternehmen dazu bewegt, ihren Mitarbeitern mehr Entscheidungsbefugnisse einzuräumen.

Sieben Tipps für motivierte Mitarbeiter

In Ihrem Alltag bleibt oft zu wenig Zeit, um Ihr Team gezielt zu motivieren? Mit diesen sieben Tipps schaffen Sie ohne viel Aufwand ein attraktives Arbeitsumfeld für Ihre Mitarbeiter.

Next

Warum weniger Komplexität zu mehr Erfolg führt

Neue Produkte, technische Veränderungen, internationale Märkte: Prozesse in Unternehmen werden immer komplexer. Lange Entscheidungswege und träge Strukturen entstehen. Sie halten Unternehmen davon ab, ihre Ziele zu erreichen. So lautet ein Ergebnis der Studie „Vereinfachte Geschäftsprozesse – die Zukunft der Arbeit“ von Knowledge@Wharton und SAP.Im Wettbewerb um die besten Talente möchte jedes Unternehmen gewinnen. Schlanke Arbeitsabläufe im Personalmanagement verschaffen Ihnen einen entscheidenden Vorteil. Wie können Sie das schaffen?

Zur Studie

Previous

Die große Studie zur Zukunft der Arbeit

Was Mitarbeiter wirklich wollen, wieso Millennials gar nicht so anders sind und was die größten Herausforderungen der HR sein werden: alle Studienergebnisse auf drei Seiten zusammengefasst.

Branchenauswertungen

Wie sieht die Zukunft der Arbeit in ihrer Branche aus? Laden Sie hier die Infoblätter zu folgenden Branchen herunter: Dienst-leistungen, Finanzdienst-leistungen, Gesundheitswesen, Handel, Konsumgüter und Öffentliche Verwaltung.

HR-Studie zur Arbeitswelt der Zukunft

Wie verändert sich die Arbeitswelt in den kommenden Jahren durch Globalisierung, Generation Y und demographischen Wandel? Oxford Economics hat dazu mehr als 5.400 internationale Arbeitgeber und Arbeitnehmer befragt.

Next

Für Mensch und Unternehmen

Worauf legen Mitarbeiter wirklich wert? Laut Studien sind ihnen Work-Life-Balance, eine flexible Zeiteinteilung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten wichtig. Bei der Auswahl des Arbeitgebers achten Sie ebenso auf das soziale Engagement von einem Unternehmen. Wie wirkt sich dieser gesellschaftliche Wertewandel auf Unternehmen aus?Beim SAP-Forum für Personalmanagement hat Prof. Dr. Martina Schraudner vom Fraunhofer Institut über „Diversity Management als Treiber von Wertewandel in Organisationen“ referiert.

Zum Vortrag

Previous

Generationen im Fokus: Babyboomer und Gen Y

Wie unterscheiden sich die Ansprüche der verschiedenen Generationen? Wo liegen die Stärken der "Älteren"? Lernen Sie die Trends am Arbeitsmarkt, neue Recruiting-Ansätze und Strategien für eine moderne Personalarbeit kennen.

Mobil, effizient, flexibel: Die moderne HR-Arbeit

Wie arbeiten wir 2020? Welche Auswirkungen haben Industrie 4.0 und Internet der Dinge? Erfahren Sie, was wir in einer modernen Arbeitswelt erwarten können – und sollten.

Innovation statt starrer Hierarchie

Für Organisationsforscher Prof. Dr. Dr. Ayad Al-Ani steht fest: Die besten Mitarbeiter eines Unternehmens müssen nicht zwangsweise auch Teil der Organisation sein. Viele suchen in der digitalen Crowd gezielt nach Herausforderungen.

Next
Back to top